Erfolgsfaktor Leadership

Erfolg braucht mehr als Zahlen und Prozesse:
So geben Sie Orientierung, schaffen Vertrauen und
führen Ihr Team sicher durch stürmische Zeiten.

Beate Junginger – Gründerin und Geschäftsführerin von aergon

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Für Vorstände, Geschäftsführer
und ihre Teams

Sie als Top-Führungskraft müssen gerade in dynamischen Zeiten Orientierung geben,
obwohl die Sachthemen bereits alle Ressourcen binden.

Sie erleben ständigen Wandel, steigende Erwartungen und den Druck,
gleichzeitig unternehmerisch erfolgreich zu sein und eine Kultur in der Balance zu halten,
die Innovation, Mut und Leistungsfreude ermöglicht?

Wir verstehen diese Spannung zwischen Zahlen, Menschen und Sinn –
und wissen, wie daraus Klarheit, Energie und Wirksamkeit entstehen kann.

Die Herausforderungen unserer Zeit

Digitalisierung, Innovationsdruck, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, steigende Kosten, Bürokratie, geopolitische Spannungen: All das verändert Unternehmen in rasantem Tempo. Nie war das Umfeld so komplex, die Veränderung so konstant, der Druck auf Führung so hoch.

Viele Führungskräfte reagieren mit dem, was sie gelernt haben: Strukturen anpassen, Prozesse rationalisieren, Kennzahlen erhöhen. Das sichert kurzfristig Stabilität. Doch es greift zu kurz. Denn die Herausforderungen sind nicht nur organisatorisch, sondern vor allem menschlich.

In Krisenzeiten entstehen Orientierungslosigkeit, Existenzängste und Überforderung. Die Folgen: Passivität oder Widerstand, schlechte Stimmung, Abwanderung von Leistungsträgern, Überlastung derjenigen, die den Betrieb noch aufrechterhalten.

Gleichzeitig fehlt oft der Raum, innezuhalten, Prioritäten zu klären und die Leadership-Persönlichkeit zu verkörpern, die menschliche Blockaden verhindert oder löst. Das bloße Abarbeiten des Üblichen wirkt zwar effizient, ist jedoch selten wirklich wirksam.

Was heute fehlt, ist echtes Leadership: Führung, die Klarheit schafft, Mut macht und Energie freisetzt – für Menschen, die gestalten wollen statt nur zu funktionieren.

Genau hier setzen wir an.

Warum Leadership heute
anders gedacht werden muss

Veränderung gehört heute zum Alltag jeder Führungskraft.
Doch wer nur reagiert, verliert – an Klarheit, Energie und Vertrauen. In Zeiten permanenter Transformation braucht es mehr als Management. Es braucht Leadership, das Orientierung gibt, Menschen verbindet und Richtung hält, auch im Sturm.

Wir begleiten Sie auf diesem Weg.

Auch wenn Manager sich zumeist auf die Sachebene (das „ES“) fokussieren, lassen sich Herausforderungen in diesen Zeiten nur ganzheitlich, zeitgleich auf allen Ebenen lösen:

Mit einem starken WIR – tragfähigen Beziehungen, Kommunikation und Kultur, und das entsteht aus der Summe wirkungsvoller Persönlichkeiten, bei jedem Einzelnen,
dem ICH – mit der inneren Haltung, Werten und Überzeugungen.

Und genau dort beginnt die Leadership-Transformation.

Wenn diese Ebenen in Balance sind und von einer klaren Vision & Mission getragen werden, entsteht Führung, die inspiriert und Wirkung entfaltet.

Die beiden Säulen von aergon:

KULTUR TRANSFORMATION

Entwicklung von innen heraus

Wir unterstützen Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Bewusstsein, Haltung und Wirksamkeit zu entwickeln.
Im Mittelpunkt stehen Klarheit, Kommunikation und Zusammenarbeit, damit Führung auf allen Ebenen Vertrauen schafft und Energie freisetzt.

KULTUR ASSESSMENT

Sichtbar machen, was wirkt

Mit wissenschaftlich fundierten Tools und Feedbackverfahren schaffen wir Transparenz über Werte, Kultur und Führungsverhalten. So erkennen Sie, wo Sie stehen, welche Stärken Sie bereits nutzen – und welche Potenziale Sie gezielt weiterentwickeln können.

Das Ergebnis Für Sie:

Kultur,
die verbindet

Führung,
die Orientierung gibt

Organisationen,
die Zukunft gestalten.

Kultur Transformation

Leadership Transformation

Klarheit, Haltung und persönliche Wirkung gezielt entwickeln.

Executive Coaching

Sich selbst und andere bewusst und wirksam führen.

Team Coaching

Vertrauen stärken, Konflikte lösen, Leistung entfalten.

Vision, Mission, Werte

Gemeinsame Ausrichtung, Leitplanken, Antrieb schaffen.

Kultur Assessment

Leadership Assessment

Potenziale & Risiken erkennen.

360°-Feedback

Wirkung reflektieren.

Executive Recruiting

Kultureller Fit von Anfang an.

Team Assessment

Teamdynamik sichtbar machen.

Was UNS ausmacht

5 gute Gründe für unsere Zusammenarbeit

Passion

Wir möchten die Dinge für alle Beteiligten so gut wie möglich machen – jeden Tag ein Stück besser. Unsere Arbeit erfüllt uns so sehr, dass wir sie auch ohne berufliche Verpflichtung tun würden.

Neugier

Wir lieben es Neues und Anderes zu lernen: auf Weiterbildungen, Reisen, Tech-, Marketing- und Innovations-konferenzen, in der Produktion bei meinen Kunden oder direkt in der Zusammenarbeit mit Führungsteams in unterschiedlichsten Branchen.

Anpassungsfähigkeit

Ob Vorstandssitzung oder Produktionshalle, Gen X oder Gen Z, sachlich oder emotional geprägt: Wir passen uns an unsere Gegenüber an, ohne unsere Haltung zu verlieren. Unser Ziel ist immer zu verstehen.

Vereinfachung

Wir reduzieren wirtschaftliche, psychologische und philosophische Themen mit wissenschaftlich fundierten mentalen Modellen auf das Wesentliche. So wird Komplexes verständlich und sofort nutzbar.

Verbindung

Seit Ende der 80er-Jahre arbeiten wir mit Führungskräften und Teams. Diese Erfahrung, verbunden mit neuer Technologie und aktuellem Forschungsstand, schafft die Mischung aus Gelassenheit, Tiefe und Wirksamkeit, die unsere Arbeit prägt.

Was Kund:innen über unsere Zusammenarbeit sagen

„aergon hilft unserem Team, Führungs- und kulturelle Themen wirklich in den Griff zu bekommen – mit Professionalität, Humor und Erfahrung.“

Dr. Dirk Abendroth
Vormals CEO CUSTOMCELLS GROUP

„Beate hat uns mit viel Klarheit, Humor und Know-how den Weg für unsere Kultur-Transformation bereitet.“

Thomas Simon
Vormals CEO PARAGON DACH & CEE

„Die Zusammenarbeit mit Beate Junginger hat unsere Führungskultur nachhaltig positiv verändert – liebevoll, klar und hochwirksam.“

Ulrike Zeiler
CHRO Allianz Versicherungs AG

„aergon hat uns auf die nächste Ebene von Vertrauen und Erfolg geführt.“

Dr. Marco Ferber
CFO init innovation in traffic systems SE

WAS uns antreibt

Wir helfen Führungskräften dabei, ihre „mentalen Betriebssysteme“ zu aktualisieren: Verhaltensmuster kritisch überprüfen, Emotionen produktiv nutzen und Beziehungen so gestalten, dass sie selbst Teil des Teams werden würden, in dem sie gerne arbeiten.

„Cocreate the team you would love to work with“

Erfahren Sie mehr über aergon

Die Gründerin von Aergon

Mein Name ist Beate Junginger. Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Wandel bewusst zu gestalten – mit Klarheit, Haltung und Herz. Mich begeistert es, Menschen mit ihrem eigentlichen Wesen, ihren Talenten und gemeinsamen Kräften in Verbindung zu bringen – damit aus Sinn und Vertrauen nachhaltiger Erfolg entsteht.

Seit über 30 Jahren entwickle und leite ich Transformationsprogramme im In- und Ausland – von Executive Coachings über Leadership bis hin zu kulturellem Wandel in Unternehmen. Mein Ansatz verbindet mentale Inspiration, emotionale Tiefe und einfache, wirksame Modelle für den Alltag.

Als erfahrene Führungskraft, zertifizierter systemischer Coach, Therapeutin und Beraterin für Werte- und Kulturtransformation verbinde ich psychologische Expertise mit unternehmerischem Denken. Die Faszination für Technologie, Veränderung und menschliche Entwicklung zieht sich wie ein roter Faden durch mein Leben – beruflich wie privat.

Ich lebe in München, liebe Bewegung – im Kopf, zu Fuß und auf der Autobahn – und finde Inspiration in Sport, Kunst, Literatur, Musik und echten Begegnungen.

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