Executive Coaching

Ihr Schlüssel zu
wirksamer Führung

Innere Klarheit. Äußere Wirkung.

Erfolg beginnt bei Ihnen selbst.
Sie bewegen sich täglich im Spannungsfeld zwischen kurzfristigen Ergebnissen und langfristiger Strategie, Effizienz und Innovation, Kontrolle und Empowerment, Stabilität und Wandel, Zahlen und Menschen. Dabei müssen Sie Ihre eigene Belastung mit der Rolle als Orientierung gebende Führungskraft ausbalancieren.

Und genau deshalb braucht es Räume, in denen Sie selbst wieder klarsehen, reflektieren, justieren:
ohne politische Agenda, ohne Erwartungsdruck, ohne Bühne.
Executive Coaching ist dieser Raum.

Hier klären Sie Identität, entdecken Werte und Glaubenssätze, erkennen Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster und entwickeln neue Strategien für wirksames Handeln. Als erfahrene Executive Coachs begleiten wir Sie als Sparringspartner, stellen die richtigen Fragen, öffnen Perspektiven und fördern Einsichten, die echte Transformation ermöglichen.

Damit Sie wieder in Führung sind. Innerlich und äußerlich.

Warum Executive Coaching relevant ist

Die Anforderungen an Top-Führungsexzellenz sind heute auf einem Niveau, das klassische Tools, Methodenhandbücher oder „ein bisschen Zeitmanagement“ nicht mehr lösen.

Die Herausforderungen sind existenzieller:

globale Unsicherheit und makroökonomischer Druck
disruptive Technologiezyklen
neue Erwartungen der Mitarbeitergenerationen
politische Kämpfe im System
Stakeholder mit diametralen Interessen
dauerhaft erhöhte Komplexität und Geschwindigkeit

Führung heute ist kein fortsetzbarer Zustand von gestern.
Führung heute ist permanente Navigation.

Executive Coaching hilft, die eigene Führungsfähigkeit stabil, souverän und bewusst zu halten und sie weiterzuentwickeln.

Typische Auslöser, warum Top Executives ins Coaching kommen

Executive Coaching eignet sich besonders für:

Übernahme einer neuen Rolle / neuer Verantwortung
extremer politischer Druck, Mehrfachspannungsfelder, Stakeholder-Konflikte
ein Gefühl von Dauerüberlastung, Erschöpfung, innere Unruhe, „Balanceverlust“
Identitätsfragen: „Wer bin ich als Leader jetzt und in Zukunft?“
die eigene Wirkung passt nicht mehr zu den Ambitionen
Verlust von Klarheit und Sinn

Wie Executive Coaching wirkt

Executive Coaching bei aergon ist kein Teaching, kein Training, kein Toolkit-Download.

Es ist ein Entwicklungsraum auf Augenhöhe.

Die Basis: tiefe Selbstreflexion, ehrlicher Spiegel, hochwertige psychologische und organisationale Expertise, plus die Fähigkeit, Dinge zu benennen, die andere nicht aussprechen.

Wir arbeiten mit Ihnen an Persönlichkeit, Perspektive, Präsenz und Wirksamkeit. Und daran, die inneren Haltungen und äußeren Rahmenbedingungen zu gestalten, die Sie als Führungskraft authentisch und glaubwürdig machen.

Unser Ansatz –
empathisch, fundiert, praxisnah

1. Zielklarheit

Wir starten mit einer präzisen Fokussierung auf Ihr Anliegen: Was steht gerade wirklich im Zentrum? Was ist für Sie und für das System relevant?

2. Persönlichkeitsdiagnostik
(optional Hogan)

Auf Wunsch integrieren wir Persönlichkeitstests, um Stärken, mögliche Risiken und blinde Flecken deutlich zu machen.

3. Regelmäßige Entwicklungssessions über mehrere Monate

Wir arbeiten im Rhythmus, der Wirkung erzeugt, nicht der Kalenderlogik.
Ihre Themen sind die echten Themen aus Ihrem Alltag.

4. Verankerung im System

Die nächste Sitzung beginnt immer dort, wo die Wirkung aus der vorherigen spürbar geworden ist. Wir arbeiten nicht mit Übungen als Aufgaben, sondern mit Realität als Lernfeld.

Die wichtigsten Executive Coaching Outcomes

Wenn Executive Coaching erfolgreich ist, erleben Sie:

innere Klarheit
souveräne Entscheidungsfähigkeit
emotionale Entlastung / Ruhe / Freiheit
Stärkung der eigenen Führungssignatur
mehr Einfluss, Präsenz, Standing, Gravitas
bessere Wirkung und Wirksamkeit im System

Executive Coaching verändert nicht einfach Ihr Verhalten.
Es verändert die Art, wie Sie sich selbst führen – und damit alles, worauf Sie Einfluss haben.

So zufrieden sind unsere Kunden:

„Beate ist ein strukturierter, fokussierter Executive Coach mit messerscharfer Klarheit. Sie bringt Dinge schnell auf den Punkt, öffnet Perspektiven und lässt gleichzeitig genügend Raum, eigene Lösungen zu entwickeln. Ihr Wertefokus, ihre Erfahrung in Transformation und ihre hohe Tech-Affinität machen sie zu einem außergewöhnlich starken Sparringspartner auf Executive Level.“

ALEXANDER GEBAUER
Vormals CEO Allianz Real Estate West Europa

Über MICH

Wer macht das?

Ich bin Beate Junginger, Gründerin und Geschäftsführerin von aergon, und ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Wandel bewusst zu gestalten: mit Klarheit, Haltung und Herz. Mich begeistert es, Menschen mit ihrem eigentlichen Wesen, ihren Talenten und gemeinsamen Kräften in Verbindung zu bringen – damit aus Sinn und Vertrauen nachhaltiger Erfolg entsteht.

Fragen, die uns immer wieder gestellt werden

Wie läuft ein Coaching üblicherweise ab?

Der Prozess beginnt mit einem Zielgespräch, oft ergänzt durch ein Leadership-Assessment oder 360°-Feedback. Danach folgen regelmäßige Sessions über mehrere Monate – individuell und praxisnah.

Wie lange dauert ein Coaching-Prozess?

Typisch sind 6–10 Sitzungen à 90 Minuten über 3–6 Monate. Bei komplexeren Themen kann der Prozess länger dauern.

Werden Informationen über Coaching-Inhalte an Dritte weitergegeben?

Coaching basiert auf Vertrauen. Inhalte bleiben vertraulich und werden nicht weitergegeben.

Was ist der Unterschied zu Training oder Beratung?

Coaching ist kein fertiges Konzept oder Wissensvermittlung. Es ist ein individueller Entwicklungsprozess, der auf Eigenverantwortung und Selbstreflexion basiert.

Welche Voraussetzungen für ein Coaching gibt es?

Es braucht Offenheit, Klarheit über das eigene Anliegen, eigenen Antrieb und die Bereitschaft zur Veränderung. Coaching auf Rezept funktioniert nicht.

Bereit für echte Entwicklung?

Starten Sie mit Klarheit und Verantwortung in Ihren Coaching-Prozess.

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