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more awareness – more alignment – better results

 

Führungspersönlichkeiten und Menschen in Unternehmen sehen sich in immer kürzeren Zyklen mit technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen konfrontiert, denen sie mit Projekten und Change-Initiativen begegnen. Diese greifen, laut McKinsey, in ihren aktuellen Formen in nahezu 70% der Fälle zu kurz und bringen somit nur selten die gewünschten Resultate. Wobei das Ziel dieser Initiativen meist grösserer wirtschaftlicher Erfolg ist. better results

Ein Prozess, welcher das Wesen der Veränderungen umfänglich aufgreift und an den meist unbewussten Grundüberzeugungen, Werten und Verhaltensmustern der Organisation und damit der beteiligten Menschen ansetzt, nennen wir Transformation. Die individuellen Einstellungen und Sichtweisen eines jeden zu reflektieren, welche die Grundlage von Verhalten, Aktionen und Leistungen darstellen – ist der essentielle erste Schritt. Ein Schritt, der mit dem CEO und dessen Team beginnt. more awareness

Um eine gemeinsame Kraft zu entwickeln, stellt sich im Anschluss die Frage, was dem Team Sinn und Orientierung gibt und dessen Mitglieder zum kontinuierlichen Handeln im Sinne der Strategie inspiriert. Welche Faktoren verbinden? Wo können wir uns noch besser abstimmen? Wofür können wir uns gemeinsam begeistern? more alignment

Wir sind davon überzeugt, dass sich nachhaltige Veränderung im Inneren - im „mind-set“ - vollzieht, dadurch eine hilfreichere Perspektive auf die Welt ermöglicht und sich erst dann im Äusseren zeigt, durch besser abgestimmte Gestaltungsmöglichkeiten, zielführendere Entscheidungen, wirkungsvolleres Verhalten und letztendlich bessere Resultate. inside-out